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Recruiting a livello nazionale
e internazionale per la ricerca di promotori finanziari. Concordato i profili (promotori neofiti, inseriti, professional, coordinatori di altri promotori, manager ecc.) e le aree geografiche di intervento (Regioni, Province, Comuni ecc.), la ricerca avviene con la metodologia dell'head hunting che porta all'individuazione di candidati attingendo alla Banca dati Consob interfacciata con i recapiti telefonici, mail etc. in nostro possesso, potenzialmente in linea con i profili dati.  Su detti candidati viene svolta un'azione di selezione atta a verificare l'effettivo possesso dei requisiti richiesti. L'azione di recruiting può essere anticipata da inserzioni on line, utilizzo di strumenti web (mailing list o sms multimessage) e inserzioni sui giornali. E' opportuno anticipare il contatto telefonico con un mailing mirato. Il contatto telefonico curato da personale qualificato e da noi  coordinato, tende a selezionare i candidati idonei per un colloquio di gruppo e/o per un colloquio individuale; all'ottenimento di un curriculum vitae e alla stesura di un report con la stesura dei relativi profili adeguatamente corredati di autorizzazione privacy. Periodicamente e ciclicamente secondo un calendario prefissato e comunque modificabile ed integrabile con esigenze mirate e specifiche si tengono presso Hotel convenzionati in luoghi |
comodi e conosciuti o presso le salette Eurostar delle
principali stazioni ferroviarie gli incontri nel territorio di
reclutamento & selezione. Secondo i profili concordati tale incontro può essere preparato con l'invio e/o la presentazione di materiale a supporto fornito dalla mandante. In caso di reciproco positivo interesse tale candidatura viene presentata alla mandante corredata per la loro accettazione.  In occasione delle prove di esame vengono svolte sull'intero territorio nazionale idonee azioni atte a garantire, per le società mandanti clienti della EuroRecruiting, la visibilità necessaria per un consenso maggiore nelle fasi di contatto successivo. Da diverse sessioni e sulla quasi totalità delle sedi dove si svolgono le prove dello scritto e le prove orali per l'ammissione all'albo dei Promotori Finanziari  curato da personale qualificato di ns. fiducia e coordinato dal sottoscritto e dalla collega Marica Chiusa vengono: 1) distribuiti dei coupon facenti parte di un'iniziativa che porta il nome di "in bocca al lupo" azione ormai nota nelle piazze e acclamata dai candidati grazie ad una griglia sul retro che permette un più comodo controllo dei quesiti di esame; 2) distribuiti dei coupon facenti parte di un'iniziativa che porta il nome di "complimenti" che oltre a fornire ai candidati idonei alle prove orali una prima informativa sull'azienda mandante, favorisce la |
rilevazione dei dati necessari per la fase di contatto
successiva. 3) Inviati dei messaggi sms e a mezzo mail o fax nella giornata, (dove possibile) in cui si è sostenuta positivamente la prova orale. L'attività di rilevazione presso le sedi di esame ci permette di poter valutare e selezionare i candidati con largo anticipo rispetto ai competitor che attendono le iscrizioni all'Albo.  Per rendere più efficace tale azione è opportuno avere la possibilità di emettere delle lettere di intenti e/o permettere ai candidati stessi di poter operare con dei mandati assicurativi o come segnalatori. Solo con questa fase abbiamo ormai un consolidato che pur con i numeri attuali dei candidati promotori e con le percentuali di idoneità note ci permette di ottenere oltre 400 privacy per ognuna tre sessioni annue di esame.  Grazie al materiale fornito dalla società mandante, dall'Anasf, e da spunti ottenuti dalla stampa specializzata vengono periodicamente mantenuti i contatti con tutti i candidati presenti nella nostra Banca Dati: vengono aggiornati i Curriculum Vitae e i profili e le aspettative dei candidati. Detto servizio viene da noi comunemente chiamato S.i.m. che significa "servizio informativo mensile". |
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